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太平洋物業舉行后備人才培訓開班儀式
雙擊自動滾屏 發布者:太平洋物業 發布時間:2018/4/11 15:20:19 閱讀:573

      4月,春暖花開,生機盎然。10日,太平洋物業后備骨干培訓開班儀式在總公司舉行。
公司總經理陳軍旺、總顧問戴誠惠等領導層出席了此次開班儀式。33位經推選后評出的儲備骨干,分別來自不同的崗位,有客服前臺,有工程師傅,有秩序維護班長,還有項目經理助理。他們不僅在日常的工作中表現出色,還有著強烈的學習和進步意識,具有十分巨大的培養潛力。
    陳軍旺總經理首先致辭,對于在座的后備骨干表達了公司對他們的感激之情,并寄予厚望。對于即將開展的多期培訓,他對大家提出了自己的希望和要求。陳總首先強調了責任意識的重要性,工作中要做到愛崗敬業、干一行愛一行。針對物業行業的服務性質,他還要求所有在座人員掌握溝通技巧,與業主用心溝通、有效溝通。最后陳總表示,公司為勤懇工作的一線員工提供了平等的舞臺,只要積極進取、與時俱進,定能有更廣闊的上升空間。陳總的發言提振了士氣,也引來了陣陣掌聲。
    隨后,公司總顧問戴老師從實踐的角度,講了后備人才培訓的意義和目的。目前市場競爭激勵,優秀人才更是層出不窮,不斷提升自己才能立足。而人才的培養和儲備,是公司人才管理日趨成熟的標準,不僅能滿足公司未來的人才需求,還能有效防范人力資源管理風險,為企業的可持續發展提供保障。從現有隊伍中選拔優秀人才是我們公司的慣例,不僅可以激勵員工積極向上、奮發圖強,還可以給有志向、有夢想的員工提供一個晉升平臺。戴老師對于在座的儲備人才,提出了三點要求,一端正學習態度,二發揚敬業精神,三放平心態。戴老師的講話情深意切,不僅鼓舞了每一位員工,還為他們指明了方向。
    最后,人力資源部章經理為大家講解了人才培訓的培訓計劃、內容及考核任用標準。后備人才培訓以實操、案例分享為主,理論知識為輔,共分經理助理及以上、客服主管、工程主管、秩序主管四個板塊,每個板塊均包含十個以上的培訓課程,課程內容豐富多彩。培訓結束,由考核組進行評定,對于考核通過的參培人員頒發證書并錄入人才庫以備隨時任用。
    人才是公司的核心競爭力,太平洋物業重視人才培養,為每一位員工筑夢。

 
 
 
 
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